System Rada
Profile Radnych, komisje, interpelacje, kalendarz posiedzeń.
eBoi
Jak załatwić sprawę?
Zarządzenie Nr 177/2009 Wójta Gminy Osina z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania
Zarządzenie Nr 177/2009
Wójta Gminy Osina
z dnia 16 czerwca 2009 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania
pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Osina.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), ustalam Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Osina:
§ 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej ,,Regulaminem”, dotyczy pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Osina na podstawie umowy o pracę.
§ 2. Regulamin ustala:
wymagania kwalifikacyjne pracowników,
szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników,
szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom,
szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom,
szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom.
§ 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Osina na podstawie umowy o pracę;
rozporządzeniu w sprawie wynagradzania - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398);
Urzędzie - rozumie się przez to Urząd Gminy Osina;
ustawie o pracownikach samorządowych - rozumie się przez to ustawę z dnia
21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458);Wójcie - oznacza to Wójta Gminy Osina.
§ 4. 1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania.
2. Dopuszcza się zatrudnianie osoby nie spełniającej wymagań kwalifikacyjnych na to stanowisko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków.
§ 5. 1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników określa Załącznik nr 1 do Regulaminu.
2. Maksymalną kategorię zaszeregowania określa Załącznik nr 2 do Regulaminu.
3. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.
§ 6. 1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach:
sekretarza gminy;
kierownika urzędu stanu cywilnego.
2. Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego określa Załącznik nr 2 do Regulaminu.
3. Stawki dodatku funkcyjnego określa Załącznik nr 3 do Regulaminu.
4. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala Wójt.
5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje za dni:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
2) za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze (uwzględnia się go w
podstawie wymiaru zasiłków oraz wynagrodzenia chorobowego).
§ 7. 1. Dodatek specjalny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może zostać przyznany pracownikom z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja Wójta, w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje.
3. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1.
4. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w wysokości nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
5. Dodatek specjalny nie przysługuje za dni:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
2) za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze (uwzględnia się go w
podstawie wymiaru zasiłków oraz wynagrodzenia chorobowego).
§ 8. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracownikowi może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w szczególności za:
wzorowe wykonywanie powierzonych obowiązków służbowych;
dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika;
wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres obowiązków pracownika wynikających z zakresu czynności;
inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań.
2. Nagrody uznaniowe przyznaje Wójt na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
3. Wójt może przyznać nagrody uznaniowe w każdym czasie.
4. Nagrody uznaniowe wypłacane są niezwłocznie po ich przyznaniu.
§ 9. Przepisy regulaminu mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 lipca 2009 r.
§ 10. Regulamin wchodzi w życie z upływem 14 dni od dnia podania do wiadomości pracowników.
Wójt
Wiesław Tomkowski
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 177
Wójta Gminy Osina z dnia 16 czerwca 2009 r.
Tabela maksymalnego poziomu
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania |
Minimalna kwota w złotych z rozporządzenia w sprawie wynagradzania |
Maksymalna stawka (kwota w złotych) |
I |
1100 |
2200 |
II |
1120 |
2240 |
III |
1140 |
2280 |
IV |
1160 |
2320 |
V |
1180 |
2360 |
VI |
1200 |
2400 |
VII |
1250 |
2500 |
VIII |
1300 |
2600 |
IX |
1350 |
2700 |
X |
1400 |
2900 |
XI |
1450 |
3100 |
XII |
1500 |
3300 |
XIII |
1600 |
3600 |
XIV |
1700 |
3800 |
XV |
1800 |
4000 |
XVI |
1900 |
4200 |
XVII |
2000 |
4400 |
XVIII |
2200 |
4800 |
XIX |
2400 |
5200 |
XX |
2600 |
5600 |
XXI |
2800 |
6000 |
Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr 177
Wójta Gminy Osina z dnia 16 czerwca 2009 r.
Tabela maksymalnych kategorii zaszeregowania
oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego
Lp. |
Stanowisko |
Maksymalna kategoria zaszeregowania |
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego |
1 |
2 |
3 |
4 |
I. Kierownicze stanowiska urzędnicze |
|||
1.
|
Sekretarz gminy |
XXI
|
3
|
2.
|
Kierownik urzędu stanu |
XX
|
2
|
3.
|
Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej |
XVII [XIII] |
- |
II. Stanowiska urzędnicze |
|||
2.
|
Inspektor
|
XVI
|
-
|
3.
|
Podinspektor |
XIV
|
-
|
4.
|
Referent
|
XIII
|
-
|
5.
|
Młodszy referent
|
XII |
-
|
III. Stanowiska pomocnicze i obsługi |
|||
1. |
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych |
XVI |
- |
2. |
Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych |
XIV |
- |
3.
|
Kierownik biblioteki
|
XIV
|
-
|
4.
|
Robotnik gospodarczy
|
IX
|
-
|
5.
|
Sprzątaczka
|
VII
|
-
|
Załącznik Nr 3 do zarządzenia Nr 177
Wójta Gminy Osina z dnia 16 czerwca 2009 r.
TABELA
stawek dodatku funkcyjnego
Stawka dodatku funkcyjnego |
Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego |
1 |
do 100 |
2 |
do 150 |
3 |
do 200 |
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Akcja | Osoba | Data |
---|---|---|
Dodanie dokumentu: | Emilian Pisarek | 03-07-2009 12:12 |
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: | 03-07-2009 | |
Ostatnia aktualizacja: | - | 03-07-2009 12:12 |